Abstrakt. Powiatowe urzędy pracy (PUP), stosując aktywne formy aktywizacji osób
bezrobotnych, starają się przywrócić je na otwarty rynek pracy. Każdy PUP posiada w swoim
pakiecie działań tzw. aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu. Należą do nich m.in.: staże,
szkolenia, prace interwencyjne, roboty publiczne, dofinansowanie podejmowania działalności
gospodarczej, refundacja kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy. Wprowadzając na
rynek pracy osoby bezrobotne, urząd wykorzystuje jedną lub kilka ww. form aktywizacji.
Działania PUP w zakresie aktywizacji klientów podlegają corocznej ocenie. Podstawowym
problemem osób nadzorujących rezultaty urzędów pracy na poziomie powiatu, regionu i kraju
jest odpowiedź na pytanie, jakie czynniki mogą wpływać na efektywność PUP-ów. W artykule
podjęto próbę zidentyfikowania prawidłowości w zakresie współzależności pomiędzy poziomem
wskaźnika efektywności zatrudnieniowej, uzyskiwanej w powiatowych urzędach pracy, a czynnikami
charakteryzującymi sytuację społeczno-gospodarczą na terenie ich funkcjonowania. Badanie
przeprowadzono na podstawie danych z 2016 roku i objęto nim wszystkie PUP-y.